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Bildungsweg 04 von 09
Bildungsurlaub
Gesetzlicher Anspruch auf bezahlte Freistellung für anerkannte Weiterbildung — geregelt in 14 von 16 Bundesländern.
Was ist das?
Bildungsurlaub (je nach Land auch Bildungszeit oder Bildungsfreistellung) ist ein gesetzlicher Anspruch von Beschäftigten: Der Arbeitgeber stellt dich für eine anerkannte Weiterbildung bezahlt frei — zusätzlich zum regulären Urlaub.
Ob und wie der Anspruch besteht, regelt nicht der Bund, sondern jedes Bundesland einzeln. Entscheidend ist der Arbeitsort, nicht der Wohnort. In zwei Ländern gibt es kein entsprechendes Gesetz.
Für wen eignet es sich?
Für Angestellte, die sich beruflich oder — je nach Landesgesetz — auch politisch/gesellschaftlich weiterbilden wollen, ohne dafür Urlaubstage zu opfern.
Ablauf, Dauer & Abschluss
Ablauf
Anerkanntes Seminar auswählen, rechtzeitig schriftlich beim Arbeitgeber beantragen, Freistellung erhalten, teilnehmen.
Typische Dauer
Je nach Bundesland meist 5 Arbeitstage pro Jahr oder 10 Tage in zwei Jahren.
Abschluss
Teilnahmebescheinigung des anerkannten Veranstalters.
Filterstufe 2
Auf deine Situation zuschneiden
Wähle Status und Bundesland — die Seite hebt dann hervor, was für dich gilt. Alle Varianten stehen vollständig auf dieser Seite.
Beim Bildungsurlaub führt das Bundesland — es bestimmt Anspruch, Tage und Fristen. Alle 16 Regelwerke stehen unten auch als Vergleichstabelle.
Das gilt für dich
Der Bildungsurlaub ist Ländersache: Anspruch, Tage, Wartezeit und Antragsfrist unterscheiden sich je nach Bundesland deines Arbeitsorts. Wähle oben dein Bundesland — oder nutze die Vergleichstabelle darunter, die alle 16 Regelwerke nebeneinanderstellt.
Bildungsurlaub in Baden-Württemberg
Umfang
5 Arbeitstage pro Jahr
Ab wann (Wartezeit)
12 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 9 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
Betriebe mit weniger als 10 Beschäftigten sind ausgenommen
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Baden-Württemberg auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 9 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Baden-Württemberg
Bildungsurlaub in Bayern
Bayern hat kein Bildungsurlaubs- bzw. Bildungszeitgesetz. Möglich bleiben freiwillige Freistellungen des Arbeitgebers, tarifliche Regelungen oder Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit.
Tipp: Maßgeblich ist der Arbeitsort — wer z. B. in Bayern wohnt, aber in Hessen arbeitet, nutzt das hessische Gesetz.
Bildungsurlaub in Berlin
Umfang
5 Arbeitstage pro Jahr (auf 10 Tage in 2 Jahren bündelbar)
Ab wann (Wartezeit)
6 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 6 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
keine generelle Ausnahme für Kleinbetriebe
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Berlin auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 6 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Berlin
Bildungsurlaub in Brandenburg
Umfang
10 Tage in 2 Jahren
Ab wann (Wartezeit)
6 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 6 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
Ablehnung möglich bei Kleinbetrieben ab bestimmter Auslastung (§ 20 BbgEBG)
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Brandenburg auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 6 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Brandenburg
Bildungsurlaub in Bremen
Umfang
10 Tage in 2 Jahren
Ab wann (Wartezeit)
6 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 4 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
keine generelle Ausnahme für Kleinbetriebe
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Bremen auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 4 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Bremen
Bildungsurlaub in Hamburg
Umfang
5 Arbeitstage pro Jahr (auf 10 Tage in 2 Jahren bündelbar)
Ab wann (Wartezeit)
6 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
so früh wie möglich, spätestens 6 Wochen vor Kursbeginn
Kleinbetriebe
keine generelle Ausnahme für Kleinbetriebe
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Hamburg auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — so früh wie möglich, spätestens 6 Wochen vor Kursbeginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Hamburg
Bildungsurlaub in Hessen
Umfang
5 Arbeitstage pro Jahr
Ab wann (Wartezeit)
6 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 6 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
keine generelle Ausnahme für Kleinbetriebe
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Hessen auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 6 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Hessen
Bildungsurlaub in Mecklenburg-Vorpommern
Umfang
5 Arbeitstage pro Jahr (auf 10 Tage in 2 Jahren bündelbar)
Ab wann (Wartezeit)
6 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 8 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
keine generelle Ausnahme für Kleinbetriebe
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Mecklenburg-Vorpommern auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 8 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Mecklenburg-Vorpommern
Bildungsurlaub in Niedersachsen
Umfang
5 Arbeitstage pro Jahr
Ab wann (Wartezeit)
6 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 4 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
keine generelle Ausnahme für Kleinbetriebe
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Niedersachsen auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 4 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Niedersachsen
Bildungsurlaub in Nordrhein-Westfalen
Umfang
5 Arbeitstage pro Jahr
Ab wann (Wartezeit)
6 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 6 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
Betriebe mit weniger als 10 Beschäftigten sind ausgenommen
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Nordrhein-Westfalen auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 6 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Nordrhein-Westfalen
Bildungsurlaub in Rheinland-Pfalz
Umfang
10 Tage in 2 Jahren
Ab wann (Wartezeit)
2 Jahre Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 6 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
in Betrieben mit weniger als 5 Beschäftigten ruht der Anspruch
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Rheinland-Pfalz auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 6 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Rheinland-Pfalz
Bildungsurlaub in Saarland
Umfang
5 Arbeitstage pro Jahr (auf 10 Tage in 2 Jahren bündelbar)
Ab wann (Wartezeit)
6 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 6 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
in Kleinstbetrieben Ablehnung ab bestimmter Auslastung möglich
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Saarland auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 6 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Saarland
Bildungsurlaub in Sachsen
Sachsen hat kein Bildungsurlaubs- bzw. Bildungsfreistellungsgesetz. Möglich bleiben freiwillige Freistellungen des Arbeitgebers, tarifliche Regelungen oder Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit.
Tipp: Maßgeblich ist der Arbeitsort — wer z. B. in Bayern wohnt, aber in Hessen arbeitet, nutzt das hessische Gesetz.
Bildungsurlaub in Sachsen-Anhalt
Umfang
5 Arbeitstage pro Jahr
Ab wann (Wartezeit)
6 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 6 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
in Betrieben mit bis zu 5 Beschäftigten kein Anspruch
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Sachsen-Anhalt auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 6 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Sachsen-Anhalt
Bildungsurlaub in Schleswig-Holstein
Umfang
5 Arbeitstage pro Jahr
Ab wann (Wartezeit)
6 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 6 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
keine generelle Ausnahme für Kleinbetriebe
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Schleswig-Holstein auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 6 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Schleswig-Holstein
Bildungsurlaub in Thüringen
Umfang
5 Arbeitstage pro Jahr
Ab wann (Wartezeit)
6 Monate Betriebszugehörigkeit
Antragsfrist
spätestens 8 Wochen vor Beginn
Kleinbetriebe
Betriebe mit bis zu 5 Beschäftigten sind ausgenommen
So gehst du vor
- Anerkannte Veranstaltung für Thüringen auswählen (Anerkennung nennt der Veranstalter).
- Schriftlich beim Arbeitgeber beantragen — spätestens 8 Wochen vor Beginn.
- Freistellung erhalten: Das Gehalt läuft weiter, die Kurskosten trägst du selbst (oft als Werbungskosten absetzbar).
Eigene Infoseite: Bildungsurlaub in Thüringen
Hinweis zu deinem Status: Ohne bestehendes Arbeitsverhältnis läuft der Bildungsurlaubsanspruch ins Leere — für dich sind Bildungsgutschein und AVGS die passenden Instrumente.
Hinweis zu deinem Status: Der gesetzliche Bildungsurlaub setzt ein Arbeitsverhältnis voraus — als Solo-Selbständige/r hast du keinen eigenen Anspruch. Du planst deine Lernzeiten frei; Kosten sind als Betriebsausgabe absetzbar.
Arbeitgeberperspektive: Der Anspruch steht Ihren Beschäftigten zu. Als Arbeitgeber zahlen Sie das Entgelt während der Freistellung weiter; ablehnen können Sie nur aus den im Landesgesetz genannten Gründen (z. B. dringende betriebliche Belange) — form- und fristgerecht begründet.
Wie viele Tage Bildungsurlaub gibt es in welchem Bundesland?
In 14 von 16 Bundesländern besteht ein gesetzlicher Anspruch — in der Regel fünf Arbeitstage pro Jahr; Bayern und Sachsen kennen keinen. Wartezeit und Antragsfrist unterscheiden sich je Land. Jede Zeile führt zur ausführlichen Länderseite.
| Bundesland | Anspruch | Umfang | Wartezeit | Antragsfrist | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | Ja | 5 Arbeitstage pro Jahr | 12 Monate Betriebszugehörigkeit | spätestens 9 Wochen vor Beginn | Bildungszeitgesetz BW (BzG BW) |
| Bayern | Nein | Kein Landesgesetz — Alternativen auf der Länderseite. | kein Landesgesetz vorhanden | ||
| Berlin | Ja | 5 Arbeitstage pro Jahr (auf 10 Tage in 2 Jahren bündelbar) | 6 Monate Betriebszugehörigkeit | spätestens 6 Wochen vor Beginn | Bildungszeitgesetz Berlin (BiZeitG) |
| Brandenburg | Ja | 10 Tage in 2 Jahren | 6 Monate Betriebszugehörigkeit | spätestens 6 Wochen vor Beginn | Brandenburgisches Erwachsenenbildungsgesetz (BbgEBG) |
| Bremen | Ja | 10 Tage in 2 Jahren | 6 Monate Betriebszugehörigkeit | spätestens 4 Wochen vor Beginn | Bremisches Bildungszeitgesetz (BremBZG) |
| Hamburg | Ja | 5 Arbeitstage pro Jahr (auf 10 Tage in 2 Jahren bündelbar) | 6 Monate Betriebszugehörigkeit | so früh wie möglich, spätestens 6 Wochen vor Kursbeginn | Hamburgisches Bildungsurlaubsgesetz (HmbBUG) |
| Hessen | Ja | 5 Arbeitstage pro Jahr | 6 Monate Betriebszugehörigkeit | spätestens 6 Wochen vor Beginn | Hessisches Bildungsurlaubsgesetz (HBUG) |
| Mecklenburg-Vorpommern | Ja | 5 Arbeitstage pro Jahr (auf 10 Tage in 2 Jahren bündelbar) | 6 Monate Betriebszugehörigkeit | spätestens 8 Wochen vor Beginn | Bildungsfreistellungsgesetz M-V (BfG M-V) |
| Niedersachsen | Ja | 5 Arbeitstage pro Jahr | 6 Monate Betriebszugehörigkeit | spätestens 4 Wochen vor Beginn | Niedersächsisches Bildungsurlaubsgesetz (NBildUG) |
| Nordrhein-Westfalen | Ja | 5 Arbeitstage pro Jahr | 6 Monate Betriebszugehörigkeit | spätestens 6 Wochen vor Beginn | Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW (AWbG) |
| Rheinland-Pfalz | Ja | 10 Tage in 2 Jahren | 2 Jahre Betriebszugehörigkeit | spätestens 6 Wochen vor Beginn | Bildungsfreistellungsgesetz RLP (BFG) |
| Saarland | Ja | 5 Arbeitstage pro Jahr (auf 10 Tage in 2 Jahren bündelbar) | 6 Monate Betriebszugehörigkeit | spätestens 6 Wochen vor Beginn | Saarländisches Bildungsfreistellungsgesetz (SBFG, Fassung 2024) |
| Sachsen | Nein | Kein Landesgesetz — Alternativen auf der Länderseite. | kein Landesgesetz vorhanden | ||
| Sachsen-Anhalt | Ja | 5 Arbeitstage pro Jahr | 6 Monate Betriebszugehörigkeit | spätestens 6 Wochen vor Beginn | Bildungsfreistellungsgesetz LSA |
| Schleswig-Holstein | Ja | 5 Arbeitstage pro Jahr | 6 Monate Betriebszugehörigkeit | spätestens 6 Wochen vor Beginn | Weiterbildungsgesetz SH (WBG) |
| Thüringen | Ja | 5 Arbeitstage pro Jahr | 6 Monate Betriebszugehörigkeit | spätestens 8 Wochen vor Beginn | Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG) |
Abgrenzung: Was ist der Unterschied?
Bildungsurlaub vs. Seminar & Kurs
Der Bildungsurlaub ist kein eigenes Kursformat, sondern der Freistellungsanspruch — besucht wird meist ein anerkanntes Seminar.
Seminar & Kurs ansehenBildungsurlaub vs. Weiterbildung
Die Weiterbildung beschreibt das Lernen selbst; der Bildungsurlaub verschafft dir die bezahlte Zeit dafür.
Weiterbildung ansehenHäufige Fragen
Wer bezahlt beim Bildungsurlaub was?
Kann mein Arbeitgeber den Antrag ablehnen?
Gilt mein Wohnort oder mein Arbeitsort?
Was ist, wenn mein Bundesland kein Gesetz hat?
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Förderprogramm
Bildungsurlaub / Bildungszeit
Bezahlte Freistellung von der Arbeit für anerkannte Weiterbildung — Anspruch, Dauer und Fristen regelt jedes Bundesland selbst.
Programm-InfoseiteVerwandter Weg
Seminar & Kurs
Kurzformate für den Feinschliff.
Weg ansehenVerwandter Weg
Weiterbildung
Im Beruf gezielt weiterkommen.
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